次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法における情報公表

タスクターニングネクスト株式会社　行動計画

【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法】

・仕事と家庭の両立を図り、男性の積極的な育児参加、
　また長期的に女性の働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

（１）計画期間：令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間

（２）内容：
　　　目標：計画期間内に、年次有給休暇の取得率を以下の水準以上にする
　　　男性社員・・・取得率を７０％以上にすること
　　　女性社員・・・取得率を７０％以上にすること

（３）対策：

令和４年４月～	会社リーフレットなどを作成し、積極的な年次有給休暇の使用促進をアナウンス（年５日の計画取得とは別で）
令和５年４月～	自社ＨＰ上や、求人媒体などにも積極的取得の広報、内容を具体的に掲載
令和６年４月～	半日単位での有給休暇取得規定を検討・策定

※計画期間内は、一定期間ごとに年次有給休暇取得率が、計画通りに推移しているかの集計を行う。

【女性活躍推進法に基づく情報公表について】

女性活躍推進法に基づく、女性の活躍に関する情報公表についてタスクターニングネクスト株式会社は以下の項目を公表致します。

・「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」より抜粋

～労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）～

（管理区分）

「正社員」・・・・・・・・・【男性２３．５％・女性７６．５％】

「パート社員」・・・・・・・【男性０％・女性１００％】

「派遣社員」・・・・・・・・【男性３２．７％・女性６７．３％】

「全労働者」・・・・・・・・【男性３１．５％・女性６８．５％】